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“ZipRecruiter wurde basiert besonders um KMUs überwinden einzigartig Probleme sie können zu Gesicht wenn sie suchen ihre dann großartig Mitarbeiter “, sagte Scott Garner, ZipRecruiters Corporate Communications Manager.
Bis jetzt, ZipRecruiters online Arbeit Industrie hat unterstützt über 1 Million Unternehmen sowie 100 Millionen Aufgabe Interessenten global. Website und Software AI-gestützte Koordinierung Formel kann bieten Arbeitgeber mit einer Auswahlliste von kompetenten Arbeit Kandidaten innerhalb von Minuten.
sind, wenn Sie einstellen, Sie werden bewerten Zusammenfassungen auf ZipRecruiters benutzerfreundlichem Dashboard und auswählen perfekten Mitarbeiter auswählen (s) zu das Team {und helfen|denen|helfen, die Ihnen helfen {Ihr|zu vergrößern|erweitern|business. ZipRecruiter sucht möglich stellt und Ansprüche wann es ist entdeckt hohe Qualität für Sie über die größte E-Mail job sensible plan in existent.
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Scott informierte Vereinigten Staaten, dass ZipRecruiter tatsächlich unterstützt zahlreiche kleine Unternehmen Scale-up durch Posten eine Karriere Werbung und Ultimieren unkomplizierten Suchen nach Zertifizierten Kandidaten. “Die meisten unsere Kunden sind KMUs die dies nicht tun nicht haben genug intern HR Ressourcen, “er sagte.
Verknüpfen Punktzahlen Kandidaten Mit Arbeitgebern
Um herauszuholen von ZipRecruiters Community von unzähligen Kandidaten, Klick Post Arbeit (oder Herunterladen der Software) und erstellen Sie Ihr Geschäft Profil. Egal, ob Sie eine Ein-Personen-Operation oder ein Einzelbild mit einer Größe von mehr als 3.500 Personen sind mitarbeiter, möglich erkennen die Art von Bewerber Sie suchen und wie viele Rollen Sie sollten vervollständigen.
Sie können include Pre-Screen Interview Fragen zu der Person Hintergrund oder Fähigkeiten das wird dir helfen unqualifizierte Individuen loszuwerden. Ein Kunde Erfolg Gruppe wird auch helfen Sie mit dem Text Ihrem Aufgabe Werbung Ihre Organisation.
Sie werden nicht müssen warten sehnen sich nach Kandidaten zu finden – und für dir definitiv finde sie. Die Algorithmus des Community schnell verbindet Unternehmen mit Aufgabe Bewerbern der richtigen Qualifikationen Ihre geht. In Übereinstimmung mit ZipRecruiters Inneres Informationen, 80 % von Unternehmen Posting Aufgabe Anzeigen auf der Website oder Anwendung Suchen Fachmann auswählen innerhalb von 24 Stunden – und 40 Prozent erhalten ein Fachmann Bewerber innerhalb von einer Stunde oder so.
“Wir sind tatsächlich konzentriert auf Geschwindigkeit und Genauigkeit”, Scott informierte vereinigte Staaten. “einmal wir wollen sagen, â € žWir suche Nadeln im Heuhaufen. ‘”
Veröffentlichen einer preisgekrönten Software für Arbeitgeber
Vor kurzem hat der ZipRecruiter Mitarbeiter Funktionen Pionierarbeit geleistet ein neues zellulares Werkzeug zu unterstützen Unternehmen durch Starten des ZipRecruiter Arbeitgeber -Anwendung zusammen mit dem Job Research software passen Unternehmen und Mitarbeiter {unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs auf der Straße. In Unternehmen App, Sie erhalten Warnungen wann immer ein Kandidat kann beworben werden für Arbeit, die Sie hochgeladen haben, und Sie können bewerten Personen anzeigen dein. In der Zwischenzeit gehen Kandidaten gehen durch Ihre Test Bedenken und versuche zu fangen die Vision die Benutzer nutzen. Stellen Sie sich vor es eine Datierung Anwendungssoftware aber auch für Jobs.
Der ZipRecruiter Arbeitgeber App derzeit verfügt über eine 4,6-Sterne-Bewertung Status bei Google Spielen. Peter Chichester genannt es ist ein “sehr praktisches Gerät, um einfach betrachten the Empfehlungen an Unternehmen und Arbeitssuchende ebenfalls.
“Der ZipRecruiter application ist nicht nur ein Ort {wo Sie können|wo Sie könnten|wo Sie in der Lage sind, eingehende Interessenten zu prüfen und zu bewerten “, sagte Scott. “während nutze es, das Matching Algorithmus erlaubt die Anwendung zu lernen what forms of applicants you are considering â and it also becomes smarter the more you use it.”
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Scott outlined ZipRecruiter team members as smart and innovative people that contribute to the business’s development everyday.
“every person here is really powered of the challenge of how-to help job seekers find jobs more quickly which help companies choose the best prospects to help them grow their own business,” Scott stated. “that produces for an invigorating society of most motivated, smart people who find themselves having a good time resolving big problems.”
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